Gilbert yasasının temel fikri, bir işe başlayan kişinin, o işin nasıl yapılacağına dair net talimatlar almayı beklememesi gerektiğidir. Çalışan, istenen sonuçları elde etmek için en iyi yolları bulmak ve uygulamak için proaktif olmalıdır.
Gilbert Yasası'nın arkasındaki mantık:
Sorumluluk alma: Bir işe giren kişi, o işin başarısından sorumludur. Bu nedenle, işin nasıl yapılacağına dair en iyi yolları bulmak ve uygulamak için proaktif olması gerekir.
Yaratıcılık ve özgünlük: Gilbert Yasası, çalışanları yaratıcı ve özgün olmaya teşvik eder. En iyi yolları bulmak için standart prosedürlerin dışına çıkmaktan ve yeni fikirler denemekten korkmamalıdırlar.
Öğrenme ve gelişme: Gilbert Yasası, çalışanları sürekli öğrenmeye ve gelişmeye teşvik eder. En iyi yolları bulmak için araştırma yapmalı, deneyler yapmalı ve diğerlerinden geri bildirim almalıdırlar.
Gilbert Yasası'nı uygulamak için:
İstenilen sonuçları net bir şekilde anlayın.
Farklı yolları araştırın ve değerlendirin.
En iyi yolu seçin ve uygulamaya koyun.
Sonuçları takip edin ve gerekirse ayarlamalar yapın.
Gilbert Yasası'nın faydaları:
Daha iyi sonuçlar elde etmenizi sağlar.
Daha fazla sorumluluk almanızı ve proaktif olmanızı teşvik eder.
Yaratıcılığınızı ve özgünlüğünüzü geliştirmenize yardımcı olur.
Öğrenmenizi ve gelişmenizi sağlar.
Gilbert Yasası'nın örnekleri:
Bir satış temsilcisi, satışlarını artırmak için farklı pazarlama stratejileri araştırır ve en iyi olanı seçer.
Bir proje yöneticisi, projeyi zamanında ve bütçe dahilinde tamamlamak için farklı yöntemler değerlendirir ve en uygun olanı seçer.
Bir yazılım geliştiricisi, bir sorunu çözmenin en iyi yolunu bulmak için farklı algoritmalar denir.
Gilbert Yasası, iş hayatında daha başarılı olmak için kullanabileceğiniz basit ve etkili bir araçtır. Bir işe başladığınızda, bu yasayı aklınızda bulundurun ve istenen sonuçları elde etmek için en iyi yolları bulmak ve uygulamak için proaktif olun.
