Gig ekonomisi, kısa vadeli, esnek ve bağımsız çalışma mantığına dayalı yeni bir ekonomi modeldir. Çalışanlar, çoğunlukla projeler veya kısa vadeli işler için işverenlerle dijital platformlar üzerinden iletişime geçer. Bu modelin temel özelliklerinden biri, çalışanların çalışma saat ve yerlerinin esnek olmasıdır.
Çalışanlar, faklı saat ve yerlerde işlerini yapabilir, farklı projelerde yeteneklerini kullanabilirler. İşverenler açısından bakıldığında, gig ekonomisi maliyet tasarrufu ve projelere hızlı erişim sağlamak gibi avantajlar sağlayabilir. İşverenler, belirli projeler için hızlıca yetenekli çalışanlara ulaşabilir ve bu projeler tamamlandığında ek maliyetlerden kaçınabilir.
Ancak, gig ekonomisinin dezavantajları da bulunmaktadır. İş güvencesi ve sosyal haklar genellikle sınırlıdır. Çalışanlar, sürekli olarak yeni işler aramak zorunda kalabilirler ve gelir dalgalanmaları yaşayabilirler. Ayrıca, geleneksel işlerde sunulan sağlık sigortası, emeklilik planları gibi yan haklar gig ekonomisinde genellikle mevcut değildir.
Gig ekonomisi, teknoloji ve dijital platformların yaygınlaşmasıyla birlikte hızla büyümekte ve iş dünyasında önemli değişikliklere yol açmaktadır. Bu model, özellikle esnek çalışma düzenlemelerine ve bağımsız çalışmaya yönelik yükselen talep ile birlikte gelecekte de önemli bir rol oynamaya devam edeceğe benziyor.
Hem çalışanlar hem de işverenler için yeni fırsatlar sunan gig ekonomisi, aynı zamanda bu modelin getirdiği aidiyet yoksunluğu gibi büyük sorunlara çözüm üretebilirse çok daha uzun ömürlü bir model olacaktır.
