Yargıtay, maaş gecikmesi nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın haklı fesih gerekçesiyle kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi. Bu karar, işçiler ve işverenler için emsal niteliği taşıyor ve maaş ödemelerinin zamanında yapılmasının önemini bir kez daha vurguluyor.
Maaş Gecikmesi ve Haklı Fesih
Ankara'da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi, 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesi üzerine işten ayrılma kararı aldı. İşçi, maaşının zamanında ödenmemesinin iş akdini haklı fesih sebebi oluşturduğunu belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti talepleriyle işverene karşı dava açtı. İlk derece mahkemesi, işçinin maaşının nisan ayında geciktiğini ve ödemenin, işten ayrılmasının ardından 5 gün sonra yapıldığını belirledi. Bu durumun, yasal sürede maaş ödemesinin yapılmaması anlamına geldiği ve işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna varıldı.
İstinaf Sürecinde Yaşananlar
Davalı işveren, mahkemenin kararına itiraz ederek, maaşın sadece bir kez gecikmiş olmasının işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini savundu. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını doğru buldu ve işverenin istinaf talebini reddetti. İşveren bu kararı da kabul etmeyerek, dosyayı temyiz etti.
Yargıtay Kararını Verdi
Temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, işçinin maaşının tek seferlik dahi olsa 20 günden fazla gecikmesinin, işçi açısından haklı fesih sebebi sayılabileceğine karar verdi. Bu kararla birlikte, Yargıtay, işçinin kıdem tazminatını alabileceğine hükmederek önceki mahkemelerin kararlarını onamış oldu. Yargıtay'ın bu kararı, işçi haklarının korunması açısından önemli bir emsal oluşturuyor ve işverenlerin maaş ödemelerinde daha dikkatli olmaları gerektiğini gösteriyor.
