Mahmut ÇOLAK'ın 5 Temmuz 2024 tarihli yazısı: Çalışma Hayatında Mali Tatil
Bu yazımda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik hayatında 2024 yılı Mali Tatil konusuna değineceğim.
Mali tatil, 2024 yılı için 02 Temmuz ila 20 Temmuz arasında uygulanacaktır.
Son günü malî tatile rastlayan süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 (yedi) gün uzamış sayılmaktadır.
Malî tatilin sona erdiği günü izleyen 5 (beş) gün içinde biten kanuni ve idari süreler, malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 5. (beşinci) günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılacaktır.
Mali tatilin 7 (yedi) günlük uzatma süresinin son günü 27.07.2024 Cumartesi gününe denk gelmesi nedeniyle ödeme ve bildirim süresi 29.07.2024 olarak uygulanacaktır.
Son verilme günü ya da ödeme vadesinin son günü 21-22-23-24-25 Temmuz olan ve Mali Tatil kapsamına giren bildirimlerin ve ödemelerin 25 Temmuz Perşembe günü mesai bitimine kadar yerine getirilmesi halinde süresinde yerine getirilmiş sayılacaktır.
Mali tatilin sona erdiği tarihi izleyen 7. (yedinci) günün hafta sonuna veya resmi tatil gününe denk gelmesi halinde süre ilk iş günü sonuna kadar uzayacaktır.
Malî tatil ilan edilen döneme rastlayan tarihlerde genel olarak;
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre,
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre,
- 4857 sayılı İş Kanunu’na göre,
işverenlerce yapılması gereken iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler
- 4/1-b (BAĞ-KUR) kapsamındaki sigortalıların,
- 4/1-a kapsamındaki 5510 sayılı Kanunun Ek Madde 5 kapsamındaki sigortalıların,
- 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerin,
yapmakla yükümlü olduğu iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler,
Yukarıda belirtilen süreler kadar ertelenir.
Bu açıklamalara göre genel hatları çizilen mali tatil nedeniyle süresi uzamış ve uzamamış sayılan halleri özel başlıklar halinde spesifik olarak aşağıda sıralamamız mümkündür.
Mali Tatil Nedeniyle Süresi Uzamış Sayılan Haller
- İşyeri bildirgesi gönderme
- Sigortalı işe giriş bildirgesi gönderme
- Aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar prim ve hizmet beyannamesi gönderme
- İdari para cezasına itiraz ve ödeme
- Prim ödemesi
- Resen hesaplanan prim borcuna itiraz
- Asgari işçilik uygulamasından kaynaklanan borcun kabulüne dair taahhütname verilmesi
- Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenen orana itiraz
- Prim borçlarının ertelenmesi talebi
- Sigortalı işten ayrılış bildirgesi gönderme
- Hizmet borçlanması bedelinin ödenmesi
- Kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün mali tatile rastlaması
Mali Tatil Nedeniyle Süresi Uzamamış Sayılan Haller
- İşverenlerin ve 4/1-b kapsamındaki sigortalıların yapılandırma kanunlarından kaynaklanan ödemeler ve diğer yükümlülükler
- İş kazası ve meslek hastalığı olaylarının bildirimine ilişkin bildirimler
- Sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim, kontrol, tespit, tarama yapılması ve kayıt ve belgelerin ibraz edilmesine yönelik tebligatlar
- İşverenin, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunun en az 30 (otuz) gün önceden bir yazı ile İŞKUR’a bildirme yükümlülüğü
- 4857, 6356 ve 4447 sayılı Kanunlara tabi işverenler nezdinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasının denetim ve teftiş işlemleri, yetki tespiti, bireysel iş uyuşmazlıkları, ihbar, şikâyet incelemeleri
- 5510, 6356, 4447, 4857, 6183 sayılı Kanunlar gereğince ilgili gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar veya işverenler tarafından açılacak davalarda dava açma süreleri
- İşyerinde çalışılmadığına dair bildirim girişleri
- Sigortalı hesap fişi
İşverenlerimizin yukarıda yer alan bildirimlere ait sürelere uymamaları halinde idari para cezaları ile karşı karşıya kalacaklarını unutmamaları gerekir.
Sevgi ve saygılarımla.
Sosyal güvenlikle hoşça kalınız.
