Mehmet KÜÇÜKEKEN'in 13 Haziran 2024 tarihli yazısı: Astsubay ve Yapay Zeka
Astsubayların yıllardır hak ettiği tazminatlarının bir türlü yasalaşamadığı, özlük haklarında genel bir iyileşmenin günümüz ekonomik ve yaşam standartları dikkate alınarak ülke gündemine gelemediği, maaş bağlama oranlarındaki iyileştirilmelerinin ise önceliklendirilemeyip ötelendiği, dijital çağ öncesinden beri devam eden fetret sürecinin günümüzdeki son aşamasına; benim de yeni tanıştığım yapay zeka dahil olmakla birlikte etik değerler taşımasa da ve duygusal yönleri olmasa da sorularımıza, işinin ehli olan bir yetkili gibi çözüm önerileri sunan cevaplar verebiliyor.
"Astsubay Sorunları ve Çözüm Önerileri" diye soru yöneltince:
Sorunlar:
1.Maaş Düzensizliği: Astsubayların maaşları, diğer rütbelerdeki personele göre yetersiz kalmaktadır.
2.Fazla Mesai Ücretleri: Fazla mesai yapan astsubaylara yeterli ödeme yapılmamaktadır.
3.Lojman Eksikliği: Astsubayların çoğu, lojman bulmakta zorlanmaktadır.
4.Terfi Zorlukları: Terfi süreçleri karmaşık ve uzun süreli olabilmektedir.
5.Sosyal Haklar: Astsubayların sosyal hakları yeterince sağlanmamaktadır.
6.Psikolojik Destek: Psikolojik destek hizmetleri yetersiz kalmaktadır.
7.Görev Yeri Değişiklikleri: Sık görev yeri değişiklikleri aile düzenini bozabilmektedir.
8.Eğitim Fırsatları: Mesleki eğitim ve kariyer geliştirme fırsatları sınırlıdır.
9.Çalışma Koşulları: Zorlu çalışma koşulları, astsubayların sağlıklarını olumsuz etkileyebilmektedir.
10.İş Yükü: İş yükü ve sorumluluk dağılımı adil değildir.
11.Sağlık Hizmetleri: Sağlık hizmetlerine erişim sınırlıdır.
12.Görev Tanımı Belirsizliği: Görev tanımları ve sorumluluklar net değildir.
13.Emeklilik Hakları: Emeklilik hakları yetersizdir.
14.Kariyer Planlaması: Kariyer planlaması yetersizdir.
15.Sosyal Yaşam: Sosyal yaşam imkanları sınırlıdır.
16.Barınma Sorunları: Görev yerlerinde uygun barınma imkanları sağlanmamaktadır.
17. Aile Hakları: Astsubayların ailelerine yönelik haklar yetersizdir.
18.Ekipman Eksikliği: Görev için gerekli ekipmanlar yetersizdir.
19. Mesleki Tanınma: Mesleki tanınma ve saygınlık eksikliği vardır.
20.İzin Hakları: İzin hakları yeterince kullanılmamaktadır.
21. Mesleki Riskler: Mesleki risklere karşı yeterli koruma sağlanmamaktadır.
22.Ücret Artışları: Ücret artışları enflasyon oranlarına göre yetersizdir.
23.Motivasyon Eksikliği: Motivasyon eksikliği yaygındır.
24.İletişim Sorunları: Üst kademelerle iletişim sorunları yaşanmaktadır.
25.Mobbing: İş yerinde mobbing olayları yaşanmaktadır.
26.Profesyonel Destek: Hukuki ve mesleki destek hizmetleri yetersizdir.
27. Ulaşım Sorunları: Görev yerlerine ulaşım zorlukları yaşanmaktadır.
28.Güvenlik Sorunları: Kendi güvenlikleri tehlikeye atılmaktadır.
29.Görev Süresi Uzunluğu: Görev süreleri aşırı uzun olabilmektedir.
30.Mesleki Eğitim Eksikliği: Mesleki eğitim olanakları yetersizdir.
31.Teknik Donanım: Teknik donanım eksiklikleri vardır.
32.Disiplin Sorunları: Disiplin uygulamaları dengesizdir.
33.Maddi Destek: Maddi destek yetersizdir.
34. Yönetim Sorunları: Yönetimle ilgili sorunlar yaşanmaktadır.
35.Psikolojik Baskı: Psikolojik baskı ve stres yaygındır.
36.Dinlenme İmkanları: Dinlenme imkanları sınırlıdır.
37. Sosyal Etkinlikler: Sosyal etkinlikler yetersizdir.
38.Teknolojik Yetersizlik: Teknolojik imkanlar yetersizdir.
39.Tatbikatlar: Tatbikatlar sırasında yaşanan zorluklar.
40.Görev Bilgilendirmesi: Görevle ilgili bilgilendirmeler yetersizdir.
41.Mesleki İlerleme: Mesleki ilerleme olanakları sınırlıdır.
42.Aile Birleşimi: Aile birleşimi zorlukları.
43.Motivasyon Programları: Motivasyon artırıcı programlar yetersizdir.
44.Geri Bildirim: Geri bildirim mekanizmaları yetersizdir.
45.Sosyal Güvenlik: Sosyal güvenlik hakları yetersizdir.
46.Kariyer Yönetimi: Kariyer yönetimi ve yönlendirme eksikliği.
47.Özelleştirilmiş Eğitim: Özelleştirilmiş eğitim programları yoktur.
48.Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri düzensizdir.
49.Mesleki Sağlık: Mesleki sağlık programları yetersizdir.
50.Hukuki Koruma: Hukuki koruma ve destek hizmetleri yetersizdir.
Çözüm Önerileri:
1.Maaş Artışı: Astsubayların maaşlarının adil bir şekilde düzenlenmesi.
2.Mesai Ücretleri: Fazla mesai ücretlerinin artırılması.
3.Lojman İyileştirilmesi: Lojman sayısının artırılması ve kalitesinin iyileştirilmesi.
4.Terfi Süreçleri: Terfi süreçlerinin hızlandırılması ve şeffaflaştırılması.
5.Sosyal Haklar: Sosyal hakların genişletilmesi ve iyileştirilmesi.
6.Psikolojik Destek: Psikolojik destek hizmetlerinin yaygınlaştırılması.
7.Görev Yeri İstikrarı: Görev yeri değişikliklerinin minimize edilmesi.
8.Eğitim Olanakları: Mesleki eğitim ve gelişim fırsatlarının artırılması.
9.Çalışma Koşulları: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi.
10.İş Yükü Düzenlemesi: İş yükü ve sorumluluk dağılımının adil yapılması.
11.Sağlık Hizmetleri: Sağlık hizmetlerine erişimin kolaylaştırılması.
12.Görev Tanımı: Görev tanımlarının ve sorumlulukların netleştirilmesi.
13.Emeklilik Hakları: Emeklilik haklarının iyileştirilmesi.
14.Kariyer Planlaması: Etkili kariyer planlaması programlarının uygulanması.
15.Sosyal Yaşam İmkanları: Sosyal yaşam imkanlarının artırılması.
16.Barınma İyileştirilmesi: Görev yerlerinde uygun barınma imkanlarının sağlanması.
17.Aile Hakları: Aile haklarının genişletilmesi ve iyileştirilmesi.
18.Ekipman Temini: Görev için gerekli ekipmanların temin edilmesi.
19.Mesleki Tanınma: Mesleki tanınma ve saygınlığın artırılması.
20.İzin Hakları: İzin haklarının etkin kullanılmasının sağlanması.
21.Mesleki Riskler: Mesleki risklere karşı koruma önlemlerinin artırılması.
22.Ücret Artışları: Ücret artışlarının enflasyon oranlarına göre ayarlanması.
23.Motivasyon Artırma: Motivasyonu artırıcı programların uygulanması.
24.İletişim İyileştirme: Üst kademelerle iletişimin güçlendirilmesi.
25.Mobbing Önlemleri: Mobbing olaylarının önlenmesi için tedbirler alınması.
26.Profesyonel Destek: Hukuki ve mesleki destek hizmetlerinin artırılması.
27.Ulaşım Kolaylığı: Görev yerlerine ulaşımın kolaylaştırılması.
28.Güvenlik Önlemleri: Kendi güvenliklerinin sağlanması için önlemler alınması.
29.Görev Süresi: Görev sürelerinin makul seviyede tutulması.
30.Mesleki Eğitim: Mesleki eğitim olanaklarının artırılması.
31.Teknik Donanım: Teknik donanım eksikliklerinin giderilmesi.
32.Disiplin Düzenlemesi: Disiplin uygulamalarının adil yapılması.
33.Maddi Destek: Maddi desteklerin artırılması.
34.Yönetim İyileştirme: Yönetimle ilgili sorunların çözülmesi.
35.Psikolojik Destek: Psikolojik baskı ve stresle mücadele programlarının uygulanması.
36.Dinlenme İmkanları: Dinlenme imkanlarının artırılması.
37.Sosyal Etkinlikler: Sosyal etkinliklerin düzenlenmesi.
38.Teknolojik İmkanlar: Teknolojik imkanların artırılması.
39. Tatbikat İyileştirme: Tatbikat sırasında yaşanan zorlukların azaltılması.
40.Görev Bilgilendirmesi: Görevle ilgili bilgilendirmelerin artırılması.
41.Mesleki İlerleme: Mesleki ilerleme olanaklarının artırılması.
42.Aile Birleşimi: Aile birleşimini kolaylaştırıcı önlemlerin alınması.
43.Motivasyon Programları: Motivasyon artırıcı programların düzenlenmesi.
44.Geri Bildirim: Geri bildirim mekanizmalarının oluşturulması.
45.Sosyal Güvenlik: Sosyal güvenlik haklarının iyileştirilmesi.
46.Kariyer Yönetimi: Etkili kariyer yönetimi ve yönlendirme programlarının uygulanması.
47.Özelleştirilmiş Eğitim: Özelleştirilmiş eğitim programlarının oluşturulması.
48.Çalışma Saatleri: Çalışma saatlerinin düzenlenmesi.
49.Mesleki Sağlık: Mesleki sağlık programlarının yaygınlaştırılması.
50.Hukuki Koruma: Hukuki koruma ve destek hizmetlerinin artırılması.’’ şeklinde cevap veriyor kedince.
Sadece Astsubaylar hakkında değil:
* Emekli maaşlarında yapılması gereken düzenleme ve iyileştirmeler ile yıllar içinde kar gibi eriyen durumu analiz edebilme,
* Gazilik bekleyen Kahraman Askerlerimizin sayısı ve mevzuat içeriği ile atılabilecek adımlar,
* Uzman Çavuşlara hakları olan kadronun verilmesi ve özlük haklarında yapılması gereken acil konu başlıkları ve detayları,
* Sivil memurların Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın kalkmasını ve özlük haklarını da kapsayan iyileştirme ve olması gerekenler.
İsteyen, istediği zaman, istediği konuda, istediği soruları, istediği kadar, istediği gibi sorabilir yapay zekaya!
Yapay zeka sorun tespit ediyor, çözüm üretiyor, cevap veriyor, içerik üretiyor, konu hakkında bilgi sunuyor, sizi boş çevirmiyor hatta kahve yapanları bile var. Sumen altı etmiyor, es geçmiyor, duymazdan gelmiyor, ağırdan almıyor, bekletmiyor, yarına bırakmıyor…
Yalnız cümle kurmak, yırtık gömleği dikmeye benzer; düğümü içten atsan tene, dıştan atsan göze batar. İçinde yazarın ruhundan, duygularından, yaşanmışlıklarından, hislerinden izler taşımayan gönülde yoğrulmayıp zihinde mayalanmayan ve düşüncelerde piştikten sonra ilham olarak kalemden akmayan kelam bana göre kuru sıkıdır, hamdır, çiğdir, yapaydır.
Daha yapay zekanın kırk fırın ekmek yemesi gerek!
Aslında yapay zekaya bazı şeyleri sormaya da gerek dahi yok! Herkes neyin, nasıl olması gerektiğini adı gibi biliyor.
