Utku KABAKCI'nın 12 Haziran 2024 tarihli yazısı: İş Yaşamında Kuantum Liderlik
Klasik liderlik yaklaşımları genellikle katı bir hiyerarşiye dayanan ve öngörülebilirlik peşinde olan modellerdir. Bu yaklaşımlar, günümüz iş yaşamındaki kompleks yapı karşısında çözülmeye başlayarak etkisini yitirdiğinden alternatif yollar aranmaktadır. Söz konusu arayışta son dönemlerde kuantum liderlik anlayışının dikkat çekmeye başladığını söylemek mümkündür.
Kuantum liderlik, kuantum fiziği ilkelerini yönetim alanına entegre eden yeni bir modellemedir. Kuantum fiziği; belirsizlik, bağlantı ve etkileşim gibi terimleri kapsar. Söz konusu kavram ve ilkeler liderlik sahasında öngörülemez durumlarla mücadele dönemlerinde birer yol gösterici olabilir.
Geleneksel liderlik modelleri belirsizliği mümkün olduğunca ortadan kaldırmaya odaklanırken; kuantum liderlik yaklaşımı, belirsizliğin zamanın ruhuna işlediğini kabul eder ve bu doğrultuda stratejisini şekillendirir. Günümüz iş hayatında değişim de belirsizlik de kaçınılmazdır. Lider, hızlı değişimleri ve belirsizlik durumunun hâkim olduğu süreçleri yönetebilecek becerilere sahip olmalıdır. Geleneksel liderler, hedeflerine doğru ilerlerken çoğunlukla en başta ortaya koydukları plana sıkı sıkıya bağlı kalma eğiliminde olur. Kuantum lider ise değişen şartlara hızlı bir şekilde adapte olabilecek esnek düşünce yapısı ve davranış biçimine sahiptir. Tabii liderin tek başına bunu başarmasının çok da bir karşılığı yoktur. Ekibini de ihtiyaçlar doğrultusunda değişim ve dönüşüme hazır tutması gerekmektedir. Bu nedenle de kuantum lider, ortak hedefler doğrultusunda birlikte hareket ettiği çalışma arkadaşlarıyla iletişim kanallarını her daim açık tutar ve onların ihtiyaçlarını, taleplerini önemsediğini gösterir. Bu yönetim tavrı, ekip üyelerinin gruba olan aidiyetlerini kuvvetlendirdiği gibi farklı düşünce ve bakış açılarının özgürce ifade edilebildiği bir atmosferi de meydana getirir.
Kuantum liderliği, geleneksel yaklaşımların çizdiği keskin sınırların ötesine geçmekten geri durmayan, esnek, iletişime önem veren bir liderlik tarzıdır. Bu yeni modeli benimseyip uygulayabilen yöneticiler; uygulayamayanlara kıyasla günümüz iş dünyasının getirdiği belirsizlik ve tehditler karşısında daha kuvvetli silahlarla donanmış olacaktır.
